殘疾導致不安全感
公共衛生與社會委員會 (RVS) 去年 6 月發布了一份諮詢報告，標題為 (針對新冠疫情後長期投訴的客製化工作。
因此，RVS 提請人們關注不明原因投訴者在勞動市場參與和社會安全方面遇到的問題。現在有一份非常緊急的報告，第一波裁員已經發生，距離第一波新冠浪潮已經過去兩年多了。 RVS 希望深入了解這些問題並據此提出建議。不僅針對新冠肺炎後的長期抱怨，也針對 Q 熱和萊姆病等類似病症。透過這些建議，RVS 希望為荷蘭針對未來新的（未知）傳染病爆發的大流行做好準備做出貢獻。
重返社會變得困難
RVS 表示，在家工作等所有措施都嚴重阻礙了疫情期間的重返社會。 UWV 了解雇主。如果他們因此無法履行重返社會義務，他們將不會受到工資制裁（每年繼續支付工資）的影響。但在「等待期」（104 週）結束後，僱員仍可能被解僱。 RVS 表示，應該可以將重返社會期限延長至 12 個月，並且政府應承擔費用。
WIA
新冠疫情後的長期投訴很大程度上是對未知情況的投訴。這些抱怨很難客觀化。 RVS認為這造成了保險醫師主觀評估的風險。這部分取決於保險醫師對相關病症的個人看法。這樣做的結果是，處於相似情況的人不會以相同的方式進行評估。這種現像也存在於其他病症中，例如 ME/CFS 以及 Q 熱後的長期主訴。 RVS 主張在 UWV 建立臨時的專業團隊來應對這種被誤解的新情況。這些團隊收集知識，然後與同事分享。新冠疫情後長期抱怨的一大群人為進行這種品質改進提供了絕佳的機會，同時也是著眼於未來。畢竟，根據 RVS 的說法，這不是第一個，也肯定不會是最後一個難以客觀化的投訴情況。
獨立爭議委員會
如果員工不同意 WIA 的結論，他或她可以向 UWV 提交複審請求。然後，該請求將由 UWV 的特殊「異議和上訴」部門進行評估。下一步是向法院提起訴訟，並最終向中央上訴法庭提起訴訟。 RVS 表示，這構成了一個主要障礙，其中包括高成本的形式。此外，訴訟當然無助於恢復。此外，員工成功的機會似乎很小。因此，RVS 主張成立獨立的爭議委員會。擁有殘障保險的自營職業者也可以加入這樣的獨立爭議委員會。
特別關注
RVS 需要特別關注自營職業者和醫護人員。後者往往出於必要而在疫情前線工作，而且沒有受到任何保護，現在已經長期失業並被解僱，並帶來了所有的經濟和社會後果。 RVS 表示，這裡需要慷慨。
各種諮詢委員會已經表示，勞動市場不是面向未來的，會導致「彈性」。除此之外，工作監理委員會建議為所有工人提供強制性殘障保險，並使可持續的僱傭關係更具吸引力。 RVS表示，新冠疫情后長期抱怨的自營職業者和彈性工群體說明了勞動市場改革的必要性。
投資未來
RVS認為，建議的措施應被視為對未來的投資。一旦人們離開勞動市場，就需要花費更多的金錢和精力才能讓人們回到勞動市場。現在，有（長期）抱怨的人被慷慨地保留去做（合適的）工作，結果最終會更好。因此，它有助於改善許多患有慢性且很大程度上仍未知的疾病的人的生活品質。
請閱讀完整的報告，該報告是在與包括 C-support 在內的多方協商後起草的。
