WIA 的 UWV 措施

UWV 為 WIA 推出了兩項重要措施。第一項措施「實踐評估」是 暫時的 衡量方法的衡量標準，第二個是WIA日工資的計算衡量標準。   

1. 實踐評估

自1年2024月1日至2027年104月XNUMX日，臨時「實踐評估」措施適用於WIA評估。採取這項措施是為了減輕保險醫生的負擔並彌補積壓的工作。實際評估或估算著重於患病員工在患病兩年（XNUMX 週）後獲得的實際工作收入。這種實際估算取代了理論估算*，後者是對員工理論上仍能賺取的收入的估計。

實際估計僅在以下情況下才合適：

• 員工實際執行工作。
• 該工作適合員工的優勢和技能。
• 作品被普遍接受（不違反公共秩序和良好道德）。
• 收入代表員工的剩餘收入能力（可以考慮適用的集體勞動協議）。
• 有足夠可確定的收入。由於就業模式變化很大，可能需要較長時間才能建立穩定的收入。如果不可能，則無法進行實際估計。

UWV 勞工專家將檢查是否屬於這種情況 所有標準 已經實現了。

請注意：實際估算不需要僱傭合約。

什麼時候實際估算？

如果您報告患病兩年的日期是在 1 年 2024 月 XNUMX 日之後，我們將做出實際估計。

實際估算如何進行？ 

• WIA 申請由就業專家提交和評估。如果有可能與現任雇主在調整職位或工作時間後簽訂新合同，勞工專家將聯繫雇主和員工進一步詢問這些選擇。
• 然後，勞工專家會諮詢保險醫生。保險醫生評估僱員是否因其所從事的工作而應納稅，以及在工作期間是否未超出應稅範圍。 FML 不必由保險醫生起草，這節省了大量時間。
• 如果保險醫生認為沒有障礙，則會根據實際情況進行實際評估。
• 如果保險醫生有任何疑問，可以隨時邀請患者進行定期評估。

關注點

重要的是，所執行的工作是適當的，並且所做的工作不得超過實際可行的範圍。考慮到健康狀況，如果工作時間超出合理範圍，可能會賺取超過薪資值的 65%，這意味著沒有權利享受 WIA 福利。

請注意：患病兩年後仍需進行 Gatekeeper 測試。這涉及評估雇主是否為重返社會做出了足夠的努力。仍然可以施加工資處罰，這擴大了繼續支付工資的權利。

60+方案

對於 60 歲以上的人，適用簡化評估。如果這與實際評估相符，則優先考慮 60 歲以上計劃。 60歲以上計畫意味著，在1年2022月1日至2025年80月100日之間達到兩年患病期的僱員有權享受WGA XNUMX-XNUMX福利，直至達到國家養老金年齡。然而，僱員和雇主都同意這一點。

* 在定期評估期間，會進行實際估計和理論估計。以涉及最低殘疾程度的估計（通常是實際估計）作為起點。

計算WIA日工資

WIA 日工資考慮了社會保險工資（SV 工資）。這是徵收僱員保險費的工資。這不一定等於薪資總額。為了計算 WIA 日工資，將員工生病前一年（參考年）的 SV 工資除以 261。

免薪期

如果由於某人在該參考年的特定時期內沒有工作而導致一段無薪時期，則在確定 WIA 日工資時，發薪天數不會按比例減少。 30年2024月261日，中央上訴法庭發布了根據日工資確定WIA福利金額的裁決。必須忽略無薪期間；因此，不應將它們包括在內。這意味著參考年份的工資不能除以 XNUMX 天，而應除以較小的數字。這樣，日薪的計算方式與《疾病津貼法》和《失業津貼法》相同。

為誰？

對於 30 年 2024 月 XNUMX 日後有權享有 WIA 福利的員工，UWV 在計算福利時會考慮這些無工資期。目前尚不清楚 UWV 如何處理已經領取 WIA 福利且未考慮無薪期的員工。基本原則是每個人都得到他們應得的。這會對津貼等問題產生影響。 UWV 在其網站上表示將與員工討論此事。

提示：在確定日薪時，向 UWV 提交複審請求，並參考中央上訴委員會 30 年 2024 月 30 日的裁決（CRvB 2024 年 2024 月 1523 日，ECLI:NL:CRVB:2024:1524， ECLI:NL: CRVB:2024:1525 en ECLI:NL:CRVBXNUMX:XNUMX)。

有問題嗎？

WIA 的相關事宜相當複雜，取決於您的個人情況。 C-support 提供量身訂製的解決方案。如果您對 WIA 有任何疑問或有關工作和收入的其他問題，請聯絡您的善後顧問。